Hubungan kerja antara Purbaya Yudhi Sadewa dengan sejumlah bawahan serta pemimpin daerah dilaporkan mengalami ketegangan. Konflik internal ini muncul akibat adanya ketidakselarasan dalam pola interaksi dan koordinasi antar lini kepemimpinan.
Berdasarkan informasi yang dihimpun, Purbaya dinilai memiliki gaya komunikasi yang kurang efektif dalam menjalin hubungan kerja. Hal ini memicu terjadinya benturan kepentingan maupun perbedaan persepsi saat menjalankan tugas-tugas koordinasi dengan para pemangku kepentingan di tingkat regional.
Selain masalah komunikasi, pendekatan teknokratis yang diterapkan oleh Purbaya juga menjadi sorotan. Metode kerja yang terlalu kaku dan berbasis teknis tersebut dianggap kurang mampu mengakomodasi dinamika lapangan, sehingga dinilai kurang tepat dalam implementasinya di berbagai wilayah.
Kondisi ini menunjukkan adanya tantangan besar dalam menyelaraskan visi teknokratis dengan realitas sosial-politik di daerah. Ketidakmampuan dalam menjembatani komunikasi antara pusat dan daerah seringkali menjadi hambatan dalam efektivitas pelaksanaan program kerja yang telah direncanakan.
