Pemerintah Indonesia saat ini tengah berupaya mempercepat pertumbuhan sektor industri hijau sebagai bagian dari komitmen transisi energi dan keberlanjutan lingkungan. Namun, langkah strategis ini terhambat oleh satu kendala utama, yakni kurangnya ketersediaan sumber daya manusia (SDM) yang memiliki keterampilan spesifik di bidang tersebut.
Berdasarkan keterangan dari PKET, terungkap adanya kesenjangan keterampilan atau skill gap yang cukup signifikan antara kebutuhan riil di lapangan dengan kualifikasi tenaga kerja yang tersedia di dalam negeri. Hal ini menjadi tantangan serius bagi industri hijau yang membutuhkan keahlian teknis baru dan metode kerja yang berbeda dari industri konvensional.
Kesenjangan ini jika tidak segera diatasi dikhawatirkan akan memperlambat target pemerintah dalam mengimplementasikan ekonomi hijau secara menyeluruh. Kebutuhan akan tenaga kerja terampil mencakup berbagai aspek, mulai dari pengelolaan energi terbarukan, efisiensi sumber daya, hingga penerapan teknologi rendah karbon yang ramah lingkungan.
Oleh karena itu, diperlukan sinergi antara lembaga pendidikan, penyedia pelatihan vokasi, dan pelaku industri untuk menciptakan kurikulum yang relevan dengan kebutuhan pasar. Upaya peningkatan kompetensi SDM melalui program upskilling dan reskilling menjadi kunci utama agar tenaga kerja lokal mampu bersaing dan mengisi posisi strategis dalam ekosistem industri hijau yang sedang berkembang pesat di Indonesia.
Industri hijau sendiri merupakan model pembangunan ekonomi yang menitikberatkan pada pengurangan dampak negatif terhadap lingkungan, efisiensi energi, serta penggunaan bahan baku yang berkelanjutan. Transformasi ini merupakan bagian dari agenda global untuk menekan pemanasan global dan mencapai target net zero emission, di mana Indonesia memiliki potensi besar melalui kekayaan alamnya untuk menjadi pemimpin ekonomi hijau di kawasan Asia Tenggara.
